一是抓责任分解，构建廉政体系。研究制定党风廉政建设责任制，明确局长对全局的党风廉政建设负总责，并对班子成员的党风廉政建设负领导责任；班子成员按分工对股室负责人的党风廉政建设负领导责任，并协助局党组抓好党风廉政建设工作。干部职工有互相监督的责任，并层层签订廉政建设责任状，做到廉政建设人人有责任、受监督。

二是抓内部管理，堵塞廉政漏洞。从细微处着手强化管理，防微杜渐。对审计人员外出未及时调整去向告示牌、未佩戴工作胸牌等问题进行整改。从制度上入手抓源头管控，规范管理。认真梳理审计工作中容易出现问题的重点环节和薄弱部位。针对存在的问题，修订干部职工请销假、公务用车管理、审计业务会议、项目审理等内控制度，完善廉政风险防控机制和审计操作程序，有效预防腐败。

三是抓学习教育，增强廉政意识。结合“两学一做”学习教育活动，以廉政教育为专题，由班子成员轮流为党员干部上党课，宣讲典型案例。通过正反两面的教育，让审计人员树立正确的人生观、价值观、权力观，培养良好的职业道德。计划全年组织开展讲党课4次，开展廉政集中学习6次。

四是抓跟踪监督，开展廉政检查。局纪检组不定期开展作风建设检查，检查工作纪律和工作落实情况，及时纠正“庸、懒、散、浮、拖”等作风问题。实现审计现场纪律检查常态化，经常派出审计回访小组，到被审计单位进行回访，了解审计组遵守审计“八不准”纪律的情况。设立作风建设举报箱，畅通外部监督的信访渠道。（审批领导：李新辉 供稿人：陈勇霞）