聚，就是要聚焦发力攻坚克难。

（一）推进绩效化攻坚。着力破解审计工作绩效不高的困局，提高“投入产出比”。全力推进横向扩面与纵向深化。大力推进审计全覆盖，积极探索自然资源资产离任审计、环境生态审计等；着力提高查证深度，集中力量突破重大问题或线索，实现效益最大化。推进成果提炼与宣传利用。善于运用要情、专报、调研报告、综合报告等载体，及时反馈审计发现的重点问题，进行跟踪督办。充分利用各种媒体发布审计成果，拓展多渠道的影响力。推进审计整改与结果公告。进一步完善整改机制，落实整改责任，规范报告内容，公告审计结果，增强整改实效。督促被审计单位主动回应社会普遍关注的问题。

（二）推进信息化攻坚。围绕“金审工程”三期建设，着力推动数据联起来，打通“智慧审计”应用最后一公里，实现主要部门单位数据的实时共享，发挥好审计信息化平台的功能。技术用起来，以数据应用为基础，推广“集中分析、发现疑点、分散核查、系统研究”的审计模式，结合实际需求开发工具软件和功能模块。队伍建起来，利用引进、培养、聘用等多种途径，组建审计信息化建设、管理与研发专业人才队伍，更好地承担起平台建设维护、工具开发升级、数据挖掘分析等任务。

（三）推进职业化攻坚。把好“制度关”，探索建立符合职业特点、分类科学、权责一致的审计人员管理制度、培训制度、考核机制和职业保障机制。把好“入口关”，建立严格的审计人员考录机制、选任机制，和专业人才引进机制，严格控制既无专业特长、又无实践经验、也无管理能力的“三无”人员进入审计队伍，严防系统内“近亲繁殖”。把好“培养关”。建立分级选拔、重点培养、跟踪管理、有效使用的专业人才队伍建设机制，大力实施审计领军人才、业务骨干人才、急需专业人才、复合型人才等培养工程，形成优势互补、梯层合理的人才队伍。

精，就是要精雕细琢打磨质量。

（一）精细管理。做到用活组织方式，发挥好信息化背景下“上审下”、“交叉审”、“联合审”等新的组织方式的作用，重大项目坚持指挥调度、标准口径、方案报告、结果披露四个统一；创新审理机制，探索审理复核前置，对审计调查和实施方案的合理性、可行性提前介入进行质量控制，对重大项目全过程跟踪审理，及时发现和纠正问题；借用外部资源，加强各类人才库的建设，深化社会审计力量、内部审计力量等审计资源的利用。加强横向联合，合理利用经责审计、干部监督等领导小组或联席会议成员单位的职能和信息；提高保障水平，建立健全后勤保障体系，及时解决审计一线技术装备、车辆通信、档案机要等方面出现的新情况、新问题；深化绩效考核，与党委政府、上级审计机关的要求对接，以实绩为导向，不断完善考核内容、指标、程序和方法，使目标考核真正考准、考实。

（二）精准实施。力求立项精准，计划立项要围绕党政中心、发展难点、社会热点，做到前瞻性、系统性、全局性的谋划，做到站位有高度，立意有深度。二是调查精准，高度重视项目准备阶段的工作，在深入调查的基础上，编制好审计实施方案，对审计重点、审计方法、审计目标、人员分工、进度控制等等，都要到点到位，胸有成竹。三是查证精准，不能满足于就账查账，要有透过现象看本质的“火眼金睛”。不能就问题论问题，要有打破沙锅问到底的“钻头意识”。不能把严谨细致挂在口头，要有一丝不苟的“工匠精神”。四是定性精准，坚持审慎区分无意过失与明知故犯，工作失误与失职渎职，探索实践与以权谋私的“三个区分”原则，审慎发表主观判断性意见，客观求实地作出结论和实施处理。五是评价精准，严防审计评价超越范围、自相矛盾、主观片面、照抄照搬、千篇一律等问题，做到评价范围准、事实数据准、责任界定准、措辞用语准。

（三）精心培育。主要是建立孵化机制，根据项目大小、重要程度、涉及领域等因素，在年度项目计划中精选培育对象，争创各级优秀项目，以点带面促进审计质量的整体提高。落实创优责任，从组织领导、计划立项、力量调度、现场管理、技术支持、审理复核、成果提炼、整改问责、后勤保障等各个环节，分解任务设定目标，将工作责任落实到每个部门、每个人；强化移送处理，保持高度的职业敏感，充分关注可能存在的涉嫌犯罪和重大违法违纪问题，把发现和查处案件线索贯穿于审计始终，把是否取得高质量的移送成果作为项目质量的核心评判标准之一，克服为移送而移送的消极应付思想，确保移送有数量、线索有质量、处理够分量。

会，就是要融会贯通知识技能。

（一）深刻领会各级发展战略。做到把准总基调，学懂吃透党的十八大和历次全会精神，深刻领会习总书记系列重要讲话、李克强总理重要指示精神，“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局的核心意图，抓紧抓牢提高发展质量和效益这个中心，推进供给侧结构性改革这条主线，指导和促进创新理念，完善机制，依法履职。跟准主旋律，学懂吃透本地方各级党委、政府的发展战略和具体举措，密切关注政策动向，结合实际找准工作抓手，有效推进，防控风险。唱准大和声，学懂吃透全国、全省审计工作会议精神，以新发展理念为指导，围绕着力推动经济平稳健康发展，推进深化改革，维护国家安全，促进实现经济效益、社会效益和环境效益相统一，坚持“两手抓”，大力推进审计全覆盖，充分发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。

（二）面提升自身专业素养。要筑牢理论基础。不断提高自身专业水准，加强与审计相关的经济、金融、管理、逻辑、法律等基础理论的深入学习，丰富理论知识，改善专业结构，做到“一专多能”，不断提升用科学的理论指导审计实践的能力。要丰富知识储备。积极适应审计转型和发展的新需要，清醒认识自身的短板和不足，广泛涉猎经济、政治、文化、社会、生态文明以及哲学、历史、法律、科技、国防、国际等各方面知识，积少成多、集腋成裘、厚积薄发，切实提高新形势下的工作能力和水平。要锻炼实战能力。主要是开拓创新能力，善于打破束缚，探索新的审计理念、内容、技术、方法。尤其要深化计算机技术的应用，助推审计技术的革新；统筹协调能力，善于适应审计组织管理方式的调整，做好审计资源的整合和力量的搭配，注重审计项目融合、信息共享、成果共用。善于沟通协调，取得被审计对象的理解与配合；综合分析能力，善于根据需要对庞大纷杂的材料进行分析归纳、加工梳理、深度研究和综合分析，提高“产品质量”，为宏观决策服务，为微观管理改进提出建议。

（三）熟练掌握运用法规政策。将树立法治思维、培养法律素养和提高政策水平作为当前审计教育培训的重中之重，利用集中培训、邀请专家授课、建立网络课堂、编发政策读本等形式，组织全体审计人员深入学习审计法律法规、与审计工作密切相关的法律法规，深入学习各级制定的与履行审计职能有关的具体政策措施，尤其是稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险政策及其相关配套制度规定，提高依法审计、应用法规政策的能力和水平。审计人员在日常工作中，也要根据实际需要，主动学习、更新与被审计单位履职相关的法规政策。

神，就是要凝神鼓气锤炼队伍。

（一）锻造忠诚的品格。做到对组织忠诚，更加强化“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，在大是大非问题上旗帜鲜明，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。严守党的政治纪律和政治规矩，做到在任何时候、任何情况下都能保持清醒的政治头脑和政治本色，都能做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。对事业忠诚，牢牢把握审计事业转型发展的历史机遇，以踏石留印、抓铁有痕的精神干好本职工作。要结合教育实践活动，激励审计人员自觉把个人职业生涯规划与审计事业发展相结合，永葆对党的审计事业忠诚的政治品格，用实际行动交出改革大考的合格答卷。对团队忠诚，牢固树立全局观念，通过拓展训练、扁平化管理等途径，大力培养和弘扬以大局观念、协作精神和服务意识为核心的团队精神，促使每一个人都能立足本位，做好本职，在工作中做到相互信任，力量共享；相互理解，包容共济；相互补台，责任共担；相互谦让，携手共进。

（二）塑造担当的精神。提升主动担当的意识，时刻不忘肩负的职责，充分发挥主观能动性，在工作中不等不靠，不推不拖，全力以赴种好自己的“责任田”，真正发挥经济发展“助推器”、深化改革“催化剂”、权力运行“紧箍咒”的作用。提倡勇于担当的作风，时刻保持清醒的头脑，实事求是、客观公正地处理审计事务。对矛盾和问题敢抓敢管、敢于碰硬；对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明；对改革发展深层次问题迎难而上、攻坚克难；对急难险重任务豁得出来、顶得上去。提高能够担当的本领，自觉把学习作为一种精神追求，带着问题学、联系实际学，把零散知识系统化、感性认识理性化，在工作实践中提高能力、增长才干。努力使自己成为理论工作的“政策通”、审计工作的“活字典”和业务工作的“多面手”，真正成为堪当重任的排头兵。

（三）打造干净的形象。重点是加强基层组织建设，把基层组织建设目标与审计工作业务目标融为一体，做到业务工作部署到哪里，基层组织工作就服务延伸到哪里。凡是有正式党员的地方，都要成立党的基层组织，尤其要高度重视审计组临时党组织建设。加强党风廉政建设，始终坚持把党风廉政建设作为审计工作的生命线，与审计业务工作同部署、同检查、同考核，层层分解责任、传导压力、压实任务。坚持把思想教育、制度约束和考核监督相结合，书本学习、正面激励、反面警示与实地感悟相结合，构筑起保证干部“不愿为、不敢为、不能为”的廉政防线。加强审计文化建设，将审计文化与事业发展紧密结合，形成良好的文化风气与底蕴，引导审计人员养成健康向上的生活情趣，始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态。注重发挥典型示范和引导作用，形成学习典型、崇尚先进、勇于争先的良好风气。尊重审计人员的个性特征和利益需求，多一些人文关怀和激励肯定，增强机关凝聚力和向心力，强化认同感和归属感。（审批领导：李新辉 供稿人：姜帆）