2025年全省审计工作会议要求，全省各级审计机关要坚持科学规范，强化使命担当，以高质量审计监督护航全省经济社会高质量发展。为深入贯彻落实全省审计工作会议精神，湖南湘江新区审计局第一时间组织会议精神的传达学习，认真研究贯彻落实会议精神的具体举措，全面谋划年度各项工作，为服务新区经济社会高质量发展贡献力量。
    一、向“党”再聚力，不断抬高政治站位。在坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神上见真章。突出政治机关建设，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全体党员干部的首修课、必修课，把深入贯彻习近平总书记关于审计工作、湖南工作的重要指示批示精神作为党组会的“第一议题”。持续深化对“审计工作处于历史上发展最好的时期”定位理解，加强党对审计工作集中统一领导，健全新区党工委审计委员会重大事项报告机制，始终做到政治上对标对表、行动上听令景从，以生动的审计实践推动党的自我革命，在化解重大风险隐患中诠释审计忠诚、擦亮审计底色。在全面领会全省审计工作会议精神实质上下硬功。开展“科学规范提升年”行动是审计实践发展的必然要求、时代必然选择。局党组一致认为，要坚决贯彻落实上级部署安排，将会议提出的审计“运行、立项、实施、成果、整改、手段和队伍建设”七个“着力推进”纳入到局领导班子年度调研课题目录，边研边学边改，着力解决审计实践“偏差”问题，全面准确把握科学内涵、实践要求。以制约新区审计事业高质发展的“难点”“堵点”为引，结合“政府公开日”活动，全面铺开“新区审计大家谈”研讨，问计问策部门街镇、国有企业、干部职工，以“金点子”的“最优解”，查找不足、提振信心、明晰思路，努力开创新区审计工作新局面，提升依法审计文明审计能力和水平。在推动学习教育培训常态化上求实效。发挥党委（党组）理论中心组学习龙头作用，提纲挈领推动领导班子带头学、党员干部比着学、团员青年跟着学。制定干部教育培训制度，将审计法、审计准则及政策法规组织“回炉”专题学，并结合年轻干部成长经历和思想实际，个性定制成长学习计划，分层级安排1至2轮骨干力量外出兄弟单位参观调研。不断丰富教育形式，充实AI人工智能、国际金融、企业融资等教育课程，开展交互式“线上理论辨析”活动，不断校正重大现实问题、社会热点难点问题认识偏差，让运用新势能、汇聚正能量成为广泛思想共识，成为推动工作的精神养分和不竭动力。
    二、向“实”再加力，不断提高审计质量。整体谋划年度项目计划，突出审计重点。在全省“一盘棋”项目计划基础上，广泛征集新区部局意见建议，科学制定《2025年审计项目计划》。辩证认识审计项目数的减量实质是要求审计质量的增量，紧扣部门预算执行、湘江科学城建设、信息化系统运维、企业园区运行、财评结算项目、饮水安全等中心工作，统筹审计项目和组织方式，深化融合式、嵌入式审计，该延伸审计的要延伸审计，该渗透挖掘的绝不草草收场，确保“一审多项”、“一审多果”，“一果多用”，移送问题线索成案率大幅提高，审计权威性不断彰显。树立大数据审计思维，强化科技赋能。全面贯彻落实科技强审要求，加强审计理念转型和技术方法创新，召开DeepSeek本地化部署赋能审计高效工作专题会议，成立审计大数据分析骨干团队，建立“大数据审计+传统审计”样板审计组，先行先试，积极抢占审计创新实践第一跑道，以落子开新局的关键一招，扬帆大数据审计“新蓝海”。不断充实大数据分析人才储备，将干部职工参加审计署审计计算机中级考试纳入年度绩效考核内容，有批次、有重点的组织后备力量前往南京审计大学淬火历练，助推审计机关系统思维、信息理念拔高，审计模式效能、方法手段重塑。引他山之石攻玉，提升审计质量。借鉴引入省审计厅《审计业务全流程质量控制办法》，将政策、问题、疑点、移送“四张清单”挂图上墙，全要素对标、全过程把控。并从源头策划1至2个基础较好的审计项目，采取抽调编组“大兵团”作战模式，以“审计组周调度、项目分管领导旬调度、主要领导月调度”的“三级”调度工作机制，加强和改进审计全链条管理，在审深审透上持续加力，在揭示问题同时加强对问题剖析，提出具有针对性、操作性的审计建议，做到敢提、会提，确保可批示、能落实，力促优秀审计项目实现突破。
    三、向“新”再发力，不断厚实队伍根基。持续擦亮政治底色。不断巩固深化党纪学习成果，在刚性落实党风廉政建设硬措施基础上，积极探索沉静式、体验式学习方式。联系湖南省警示教育基地开展现地教学，并将十八大以来审计线上的腐败案例编印成册，以案为鉴、以案促警，进一步筑牢拒腐防变思想防线。到学堂坡社区现地观摩“逢四议事”机制由来，以“小社区”治理之难、“大难题”破解之法，帮助审计干部学会换位思考，尊重被审计单位人员，并善于用“三个区分开来”的审计之为，合力坚定新区干部立党为公之志、风雨同舟之责，提振职业荣誉感、历史使命感。不断增强干事本领。积极引导审计干部树立“终身学习、终身受益”理念，想方设法搭台子、压担子、铺路子，多措并举塑造审计职业精神，增强专业素养和水平。持续开展“两学三比四促”争当“审计能手”岗位练兵活动，激励党员干部向先进看齐，持续锻造审计“硬肩膀”。倡导“赛马精神”，建立专业技术人员日常管理、业务能力、处室表现、领导评价“四位一体”的考核激励机制，以“首位重奖，末位降薪”的硬措施，鞭策后进、勉励先进，全面提高能查能说能写水平。大力培育优良作风。将全面从严治审持续向纵深推进，敢于刀刃向内自我革命，严格落实审前警示、审中检查、审计回访等制度，采取问卷调查、座谈了解、民主测评、明察暗访等方法，“贴身”监督审计项目组遵守廉政纪律情况，破除审计权力监督“真空区”，防止“灯下黑”。建立审计廉政文化教育长廊，发布主流媒体警示案例，精心组织廉政党课教育，广泛征集以“廉洁”为主题的书法、绘画、诗歌、小品等文艺作品，以春风化雨、润物无声的廉政文化沁润，持续固本培元、扶正祛邪。（鲍健）