为深入贯彻落实党和国家关于新时代审计工作和人才队伍建设的部署要求，适应审计事业高质量发展对高素质、专业化人才的迫切需要，近日，湘潭市审计局积极探索人才培养路径，出台《湘潭市审计局审计实务导师制度（试行）》（以下简称“实务导师制”），以“传、帮、带”为核心，致力于加快青年审计干部成长步伐，锻造政治坚定、业务精湛、作风过硬的审计队伍。
    实务导师制聚焦实战能力提升，择优遴选政治素质好、业务水平高、经验丰富、作风扎实的业务骨干担任实务导师，与入职时间较短、实践经验相对缺乏的青年干部结成师徒对子。通过签订《实务导师指导责任书》，明确双方职责，构建“一对一”或“一对多”的传帮带机制。实务导师与学员共同制定《两年指导培养计划》，通过项目带教、业务研讨、模拟演练、资料审阅、个别谈话等多种方式，对学员进行“手把手”的实务指导，有效促进青年干部业务能力提升。
    为强化制度执行成效，配套建立考核激励机制。实务导师制明确，学员培养期满后进行考核，结果将作为评优评先、选拔任用、职称评聘的重要依据。对表现突出的学员和导师予以表彰奖励，并在平时考核中给予加分。导师的指导成效同时纳入其个人评优晋升的考评体系。
    青蓝相继，薪火相传。实务导师制的推行，是湘潭市审计局强化队伍建设、积蓄发展动能的重要举措。在经验丰富的导师引领下，青年审计干部将更快成长为推动事业发展的中坚力量，以更加过硬的本领和担当，积极服务湘潭经济社会发展大局，为推进中国式现代化湘潭篇章贡献审计力量。（吴晗瑜）