“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”。衡阳市审计局取得的骄人业绩，是局党组盘活、用活、做活“人”的文章结出的硕果，他们的法宝是：人尽其才，才尽其用；人才兴审，争创一流。

         一、让年轻干部“闯”。走进衡阳市审计局，扑面而来的是一种青春的气息。80后的研究生5名、大学生16名，80后的科长8名，这成为湖南省审计系统一道亮丽的风景。局党组的态度是：重视年轻干部的培养，给位子，压担子，在实践中磨练摔打年轻干部。给予年轻干部更多的培训机会，鼓励他们到审计署、特派办、审计厅跟班学习，参与项目审计。鼓励他们到乡镇挂职锻炼，增长才干，为青年干部搭建干事创业平台。计算机科的叶善锦是从乡镇选调生考入审计机关的，2014年局党组委以重任，让他担任计算机科科长。到任后，他从全局的基础网络改造入手，结合最新“互联网+”和大数据审计的特点，全力推动全市审计机关开展计算机审计，开发编制计算机审计成果63件。针对征地拆迁安置项目多、资金量大、情况复杂的情况，为保证审计的全覆盖，切实保障拆迁安置资金安全，他组织人员开发《衡阳市征地拆迁安置资金跟踪审计系统》，实时监控每一笔拆迁安置资金的流向。今年追回挤占、挪用征地拆迁安置资金2645.6万元，维护了人民群众利益，有力促进了项目建设。80后的陈玲芳是一位外表文静的女同志，但在审计一线，她是一位令人胆寒的“剑客”，剑锋所指，所向披靡。在一个审计项目中，针对工程招投标围标串标的问题，探索出资金“支出审计法”和招投标“数据审计法”，以资金流向和投标人实际供职单位为重点，进行延伸审计调查，不仅发现了围标串标的问题，更发现了背后隐藏的贪污、挪用等犯罪行为。

         二、让中坚骨干“顶”。狭路相逢，勇者胜。审计任务越来越繁重，党和人民对审计的期盼越来越高。打造一支“查账能手、审计高手、计算机应用强手”的审计铁军，才能适应审计工作的新要求。审计局这样的中坚骨干有一大批。王振旭是南京审计学院毕业的高才生。这个东北小伙忠厚、扎实、肯干、吃苦耐劳、事事当先。他先后担任过县市区政府财政决算审计，区长、区委书记经责审计、国有大中型企业审计、全国性社会保障资金审计等50多个项目的主审。在一家上市公司审计中，他顶住压力，查出违纪违规资金上亿元，收缴财政近600万元，取得了较好的社会效益和经济效益。为了解除他的后顾之忧，局党组出面帮他老婆从东北安排到了衡阳工作。他深有感概地说，审计局给了我一个温暖的家，我理应成为这个家的顶梁柱。身材高挑、形象亮丽的川妹子陈川璐在审计机关工作17年，综合、法制、业务等多岗位的磨砺，练就了她沉稳干练、思维缜密的行事风格，培养了她作为一名审计职业人的综合素质。稳增长等政策措施落实情况跟踪审计是2015年审计机关的一项重要工作任务。在接到任务后，她带领审计组紧扣省厅下发的工作方案内容，创造性开展工作，对地方政府落实稳增长等政策措施起到了推动作用。揭露和反映了政府慢作为、不作为，公权力寻租等问题，查办公职人员经商办企业600余人，审计报告内容被上级机关采纳9处。逆水行舟，不进则退。局党组鼓励在职干部参加学历、职称考试和各项业务培训，举办读书会、研讨会、案例讲解、优秀项目评比演示、案例分享会等系列活动，多渠道、多层次、多形式培训审计骨干。从南京审计学院毕业现任农业科科长仇寿海说：现在一天不学习，就感觉到会被别人超越。面对年轻审计干部追赶的脚步，审计中坚骨干也在自加压力。该局88人，18人具有高级审计师职称，57人具有中级审计师职称，21人通过了湖南省审计厅计算机审计中级考核，7人通过了审计署计算机审计中级考试。

              三、让优秀干部“上”。树挪死，人挪活。要始终保持一个单位充满朝气、充满活力，就要形成一种优秀人才脱颖而出的流动机制。政治上关怀，是局党组对每个优秀审计干部作出的承诺。局党组书记、局长李艳丽说：“要以更广的视野、更高的境界、更大的气魄，广开造贤之门，广辟任能之路。”局党组把向党委、政府推荐优秀审计干部当作义不容辞的责任。近年来，先后有三位科长走上了领导岗位，担任总审计师、经济责任审计中心主任、固定资产投资审计中心主任，打破了多年来局班子成员从外部调入的用人格局，极大地激发了科长们干事创业的劲头。成才的路不止一条，局党组鼓励符合条件的干部积极参加竞争。2013年，全市公开选拔处级领导干部，其中市交通局总会计师一职，笔试入围的前5名，有3名是该局的科长，通过面试与组织考察最终法制科长顺利任职。这一现象在社会上引起强烈反响，组织部门感叹：审计局真是藏龙卧虎啊！局长李艳丽说，在推荐干部上我们没有私心，审计局愿意成为其他单位的人才培养基地，审计干部走出去，路才会越来越宽广。2014年，衡阳向全市八大融资平台公司派驻财务总监，局党组向市委、政府主要领导汇报审计干部懂经济、会管理的优势，最终一名科长成为市水务集团财务总监。让想干事的干部有机会、有本事的干部选得上、实绩突出的干部出得来，使奋发者得到激励、懈怠者受到鞭策、平庸者感到不安，干部队伍活力开始迸发。

              四、让军转干部“专”。当一些单位把安置军转干部当作棘手工作的时候，市审计局的军转干部却干得起劲，颇受欢迎。衡阳是驻军大市，也是兵员大市，每年全市各级党政机关都要接收安置大批军转干部。在接收军转干部中，市审计局总是主动与安置办联系，从中挑选懂财务、计算机相关专业的人员，先人一步，打好主动仗。衡阳市审计局目前有军转干部37名，占全局在职干部的40%。由于军队院校专业设置的特殊性，一些同志在刚刚进入审计部门时，往往不能适应审计工作的需要；有些同志在部队担任过一定的领导职务，刚到一个新单位，难免觉得“不习惯”。该局十分注重对军转干部的人文关怀，设身处地为他们解决工作和生活中的实际困难，让他们尽快适应新的工作环境。同时，加强对他们的业务培训，采取传、帮、带，选送到南京审计学院和审计署、省审计厅参加培训等方式，提高他们的业务技能。固定资产投资审计中心科长李青云，从部队转业到审计局一直从事工程造价审计，他干一行、爱一行、钻一行，带领全科同志每年完成审计项目达50个，每年核减工程造价在2亿元以上，政府投资审计成为衡阳市审计局亮点，深受市委、市政府肯定。目前该局37名军转干部，有9名任正科实职，8名任副科长， 26名取得了中级以上专业技术职称，他们工作积极、好学上进，在各个岗位上表现出色。

            五、让闲散干部“动”。十个手指不一般齐，这是自然现象，也是客观事实。进入审计机关的人员并非个个都是人中龙凤，一些人的能力、知识、业务还不能很好的适应审计工作，如何让一些人发挥他们的长处，调动他们的积极性，把审计机关人才使用中木桶效应中的短板补长，局党组找到了解放问题的办法。司机肖文没开车后，整天无所事事，好像一个局外人。局长李艳丽多次找他谈心，了解他的思想动态，局党组根据他有文体特长的优点安排他到局阅览室当管理员，并担任局工会干事。到阅览室后，他潜心学习，对前来阅读和借书的人态度热情，服务周到，把图书室当作自己的家，打理得井井有条，整个人的精神面貌都变了。他还积极组织工会各项活动，1米88的个子在篮球场上找到了自信。廖怡凯是局里的小可爱，过去也在局里担任司机，大部分时间闲着，局党组安排他协助管理食堂，有120多人吃饭的食堂，真正要达到既节约开支又把伙食办法，并非易事，他感觉到压力很大，但他机灵，很动脑子，人又勤快，每天买菜、进货、搞卫生忙个不停，早上六点上班，晚上有时忙到八点，把机关食堂搞得红红火火，全局干部职工没有一个不夸他的。

      一花独放不是春，百花齐放香满园。人人有事做、事事有人做，在衡阳市审计局这个大家庭里就是这样一种景象。

                                                （撰稿人：肖韶节、邹东亮   审批领导：李艳丽）