一是完善谈话机制，增强廉政谈话的全面性。该局将审计干部廉政谈话分成班子领导、中层干部及一般人员三个层面，要求做到“三必谈”，单位主要负责人与班子成员必谈，班子成员与股室处负责人必谈，股室处负责人与一般干部必谈。对新进人员、新任中层干部和有放松廉洁自律倾向的人员，由党组、派驻纪检组进行联合谈话。

二是创新工作方式，增强廉政谈话的针对性。该局针对不同层面的谈话对象思想上的突出问题，有的放矢地开展廉政谈话工作。摒弃板着面孔训人的做法，结合警示教育活动、廉政知识测试、廉政档案建设等工作，注重廉政谈话方式的针对性、系统性和鲜活性，使廉政谈话真正做到入耳、入脑、入心，切实增强廉政谈话工作的针对性。

三是丰富谈话形式，增强廉政谈话的实用性。坚持教育在前、提醒在前、预防在前，谈话形式灵活多样，提倡“面对面”交流座谈，谈话双方以诚相待，通过“拉家常”，交流交心，将廉政提醒教育贯穿于工作中的点点滴滴，帮助党员干部自觉增强“免疫力”。（审批领导：李新辉 供稿人：胡小平）