量化业绩考核 力促担当作为 湖南省审计厅修订出台工作人员平时考核办法
湖南省审计厅 sjt.hunan.gov.cn
时间：2023年03月16日 20:01
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近日，湖南省审计厅出台《工作人员平时考核实施方案（修订）》，进一步加强对全厅人员工作业绩的量化考核，以精准考核推进精准识人、科学选人用人。这是今年该厅党组激励干部担当作为、做实做优研究型审计采取的一项重要举措。
一是拓宽考核范围，实现平时考核全覆盖。新办法规定，对标新出台的《事业单位工作人员考核规定》等相关文件，除原对公务员进行平时考核外，今年正式将事业单位工作人员纳入考核范围，聘任的专业技术人员参照考核，首次实现平时考核全覆盖。
二是探索量化考核，实现精准差异化评鉴。新办法明确，除继续做好“德”“廉”等共性指标的考核外，今年重点探索对工作人员个性指标的量化考核，聚焦研究型审计成果，以工作业绩判高下，即按审计业务部门、综合部门分类别统计个人每季度发现查证问题、起草要情专报、起草有关管理办法或指导意见等个性指标的完成情况，作为平时考核等次评定的重要依据，实现“干得好的考得好”，切实发挥考核的差异化评鉴功能。
三是加强成果运用，实现考核与选人用人贯通融合。新办法强调，平时考核结果与年度考核挂钩，并作为干部选拔任用、职务职级晋升等的重要依据。即在干部任前调研考察中，充分运用量化考核成果，真正让“干得好的用得好”“能力强的选得上”，以此激励担当者、鞭策慵懒无为者，促进形成担当作为、干事创业、改革创新的良好氛围。（黎春香）
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