一是加强学习“指路子”。该局年初根据计划，有针对性地让青年干部进行政治学习 ,用先进的理论武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做政治上的明白人，做到对党忠诚，对审计事业忠诚，牢记使命，不忘初心。 

二是加强培训“补脑子”。根据青年干部队伍能力特点、知识水平结构，参与各级审计专题培训；实施“请进来走出去”培训法，不仅邀请县纪检、财政等专家，而且邀请了省、市业务骨干来进行授课培训。

三是加强实践“压担子”。该局积极创造条件，把重要的任务交给他们去做，安排他们参与重点审计项目工作，培养他们担任项目主审，鼓励他们参加省审计厅、市审计局组织的交叉审计，通过压担子，让他们在独立承担审计项目、承担查证责任中快速成长。

四是加强举荐“搭梯子”。该局党组为他们搭建事业的阶梯，老同志甘当人梯，给想干事、能干事、干成事的青年干部提供施展才华的平台，把好干部及时发现出来、合理使用起来，推动审计事业不断向前发展。 （审批领导：李新辉 供稿人：曾庆斌  汤艳红）