一是以制度建设为定盘星。该局完善制度、规范制度、落实制度作为根本，规范青年干部日常管理。健全考核机制，发挥考核激励作用，培养、教育、激励青年干部。对青年干部审计报告撰写、审计信息报送、理论文章发表等提出基本要求，引导青年干部能快速达到审计骨干人才的条件，从而推动青年干部加快成长。

二是以思想教育为指向标。该局不定期召开青年干部座谈会，交心谈心，全面了解青年干部的所思所想，并针对性引导。局机关定期举办“道德讲堂”，弘扬职业道德、廉政文化。开展警示教育、青年志愿者活动等旨在提高青年干部的时代责任感。通过思想教育，进一步增强青年干部的大局意识和担当意识。

三是以培训学习为助推器。学习是青年最主要的任务。该局安排3名新录人员岗前分别在市委办、政府办跟班学习两个月，了解时政动态，丰富工作经验。局内成立青年干部学习小组，局领导多次聘请相关业务专家来局授课，并安排不同专业的青年干部开展业务交流，营造良好的学习氛围。（审批领导：李新辉 供稿人：蒋孟霏)