一是引进专业人才。近几年，该局向县委县政府、上级审计机关申请，通过向社会招考、选调等多种方式引进了审计、工程造价、中文、计算机等10余名30岁以下年轻专业技术人员，使干部队伍结构年轻化。

二是提高业务能力。该局积极创造学习条件，为全局干部职工购买相关业务书籍，“一月一讲”、“一月一法”、“一季一学”开展青年干部业务交流会，加强自我提升；平均每年安排至少5名干职参加省、市组织的各类培训。

三是加强作风建设。严格执行审计“八不准”纪律，加强廉政教育和廉政监督，采取目标管理绩效考核“一票否决制”，增强制度和纪律的约束力，提高工作执行力，形成风清气正的良好风貌。（审批领导：李新辉 供稿人：田海燕）